- Pradžia
- >
- Darbo užmokestis
Darbo užmokestis
AB „Via Lietuva“ darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis, neatskaičius mokesčių:
2025 m. IV ketvirtis
| VYRAI | MOTERYS | ||||||
| Eil. Nr. | Pareigybių grupės | Darbuotojų skaičius | Vidutinis priskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis (Eur) | Išmokėta kintama atlygio dalis už 2024 m. rezultatus apskaičiuota, kaip vidutinė mėn. kintama atlygio dalis (Eur) | Darbuotojų skaičius | Vidutinis priskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis (Eur) | Išmokėta kintama atlygio dalis už 2024 m. rezultatus apskaičiuota, kaip vidutinė mėn. kintama atlygio dalis (Eur) |
| 1 | Generalinis direktorius | 1 |
12 271,20 |
2 760,00 | |||
| 2 | Aukščiausio lygio vadovai | 3 | 8 054,40 | 1 080,00 | 6 | 7 201,21 | 770,18 |
| 3 | Vidurinio lygmens vadovai | 15 | 5 255,14 | 619,68 | 11 | 5 292,31 | 684,75 |
| 4 | Komandų vadovai ir vyresnieji specialistai | 42 | 4 193,53 | 273,07 | 34 |
3 989,30 |
282,94 |
| 5 | Specialistai | 105 | 3 063,01 | 239,73 | 112 |
3 016,65 |
208,57 |
| Iš viso: | 166 | 3 669,86 | 311,70 | 163 |
3 512,50 |
275,24 |
|
2025 m.
| VYRAI | MOTERYS | ||||||
| Eil.Nr. | Pareigybių grupės | Darbuotojų skaičius | Vidutinis priskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis (Eur) | Išmokėta kintama atlygio dalis už 2024 m. rezultatus apskaičiuota, kaip vidutinė mėn. kintama atlygio dalis (Eur) | Darbuotojų skaičius | Vidutinis priskaičiuotas mėnesio darbo užmokestis (Eur) | Išmokėta kintama atlygio dalis už 2024 m. rezultatus apskaičiuota, kaip vidutinė mėn. kintama atlygio dalis (Eur) |
| 1 | Generalinis direktorius | 1 | 11.731,79 | 2.730,43 | |||
| 2 | Aukščiausio lygio vadovai | 3 | 7 840,88 | 1 346,63 | 6 | 7 002,49 | 753,15 |
| 3 | Vidurinio lygmens vadovai | 15 | 5 155,80 | 604,58 | 11 | 5 356,95 | 636,75 |
| 4 | Komandų vadovai ir vyresnieji specialistai | 42 | 4 122,31 | 254,71 | 34 | 4 028,74 | 263,22 |
| 5 | Specialistai | 105 | 3 011,44 | 223,91 | 112 | 2 937,01 | 203,21 |
| Iš viso: | 166 | 3 590,81 | 299,58 | 163 | 3 429,28 | 260,41 | |
2025 m. I ketv. AB „Via Lietuva“ valdybos nariams skirtas 26 043,00 Eur atlygis.
2025 m. II ketv. AB „Via Lietuva“ valdybos nariams skirtas 26 043,00 Eur atlygis.
2025 m. III ketv. AB „Via Lietuva“ valdybos nariams skirtas 26 043,00 Eur atlygis.
2025 m. IV ketv. AB „Via Lietuva“ valdybos nariams skirtas 26 043,00 Eur atlygis.
Valdybos narių veiklos apmokėjimas ir atlygio apskaičiavimo principai
Valdybos narių mėnesinis atlygis bei jo dydžiai nustatyti Lietuvos Respublikos susisiekimo ministro 2022 m. gruodžio 29 d. įsakyme Nr. 3-595 „Dėl akcinės bendrovės Lietuvos automobilių kelių direkcijos valdybos narių atlygio“.
Valdybos nario metinis atlygis kartu su visais mokesčiais už faktiškai vykdomą valdybos nario veiklą negali viršyti 1/4 dalies atitinkamos bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamosios dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinė suma), valdybos pirmininko – negali viršyti 1/3 dalies atitinkamos bendrovės vadovui nustatyto viso metinio atlygio (pastoviosios ir kintamosios dalių, metinės premijos ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių metinė suma).
Generalinio direktoriaus atlygis
AB „Via Lietuva“ generalinio direktoriaus atlygio principai, apmokėjimo už darbą sąlygos nustatomos vadovaujantis valdybos 2023 m. vasario 2 d. posėdžio protokolu Nr. VD-11 patvirtinta atlygio politika ir kitais atlygio sistemos dokumentais, suderintais su valdyba.
Generalinio direktoriaus atlygį sudaro pastovioji (PAD) ir kintamoji (KAD) atlygio dalis.
PAD siejama su pareigybės lygiu, kuris parodo pareigybės „svorį ir vertę“ Bendrovėje. Generalinio direktoriaus pareigybė, kaip ir visos kitos AB „Via Lietuva“ pareigybės, įvertinta Korn Ferry Hay „Job Mapping“ vertinimo metodu ir jai suteiktas 23 HAY lygis.
AB „Via Lietuva“ kasmet dalyvauja Lietuvoje veikiančių įmonių, įdiegusių pagal tą pačią tarptautinę Korn Ferry Hay metodologiją įvertintų pareigybių lygių struktūrą, atlyginimų rinkos tyrime. Gavus tyrimo rezultatus, ir atsižvelgiant į šios rinkos atlyginimų medianą, kasmet nustatomi bendrovės pareigybių PAD intervalai, kuriuos tvirtina valdyba.
KAD gali būti mokama kartą per metus už kalendorinių metų veiklos rezultatus, atsižvelgiant į generaliniam direktoriui iškeltų tikslų įgyvendinimą. Konkrečius veiklos tikslus bei jų lyginamuosius svorius, siekiamus rezultatus (vertinamus rodiklius) kiekvienais metais nustato Bendrovės valdyba. KAD dydis vadovui nustatomas procentais nuo PAD už laikotarpį, už kurį mokama KAD – iki 25 proc. Metams pasibaigus valdyba tvirtina šių tikslų pasiekimo rezultatus ir KAD išmokėjimo galimybę.